О компании

Работа у нас

Команда
Вакансии
Кадровая политика 
и социальная ответсвенность
ООО «Торговый Дом «Ункомтех», АО «Иркутсккабель», АО «Кирскабель» и АО «Управляющая компания «Ункомтех» образуют холдинг по производству и реализации кабельно-проводниковой продукции.

Мы являемся лидерами не только по масштабам бизнеса, но и по инновациям в наиболее технологически сложных и «продвинутых» сегментах кабельного производства.
Всегда идем не только в ногу со временем, но и на шаг впереди него.

Мы:
  • Первые и пока единственные создали наиболее технологически сложный продукт кабельного рынка- кабель 550 кВ
  • Производим хай-тек решения для «умного дома», современные кабели передачи данных для замены импортных решений.
Каждый сотрудник в компании имеет возможность реализовать себя, проявить и развить профессиональные и управленческие навыки, подняться по карьерной лестнице. Подтверждение этому – опыт большинства топ-менеджеров холдинга, которые начинали свою карьеру с позиций рядовых сотрудников. Многие сотрудники работают у нас десятилетиями, некоторые работают с момента основания компании.

Мы стремимся создавать комфортные условия для работы, обеспечивая необходимые условия для самореализации наших сотрудников, способствуя повышению их квалификации, карьерному росту и благосостоянию.

Работа с нами – это:

Работа в крупной
компании
Официальное
трудоустройство
Социальные
гарантии
Карьерный
рост
Стабильная
заработная плата
Команда
профессионалов

Кадровая политика Холдинга — это многогранная система, которая охватывает процессы и людей и развивается в соответствии с современными требованиями рынка. Кадровая политика  направлена на создание сплоченной и высокопроизводительной команды профессионалов, способных реализовать стратегические цели.

Приоритетные направления кадровой политики Холдинга:

  • поиск, подбор и оценка персонала;
  • развитие персонала: обучение и подготовка кадрового резерва;
  • мотивация сотрудников;
  • обеспечение социальных гарантий работников в соответствии с требованиями трудового и пенсионного законодательства;
  • развитие корпоративной культуры;
  • развитие наставничества;
  • работа по улучшению условий труда сотрудников.

Наш Холдинг-социально-ответственный работодатель, выступает в интересах сотрудников. Кроме основных гарантий (в соответствии с Трудовым кодексом РФ) "Иркутскабель" и "Кирскабель" предоставляют дополнительные компенсации и льготы сотрудникам, среди которых:

  • санаторно-курортное лечение определенных категорий работников;
  • премирование к профессиональным праздникам и юбилейным датам;
  • предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков;
  • детская оздоровительная кампания, новогодние подарки;
  • оказание материальной помощи в тяжелых жизненных ситуациях;
  • чествование пенсионеров, долгое время проработавших на предприятии;
  • обучение персонала;
  • дотация на питание;
  • тренажерный зал.

В рамках социальной программы проводятся конкурсы и награждение сотрудников в номинациях: «Лучший по профессии», «Лучший молодой сотрудник» и т.д. Команды заводов участвуют в городских, районных и областных спортивных мероприятиях.

Остались вопросы?

Задайте их нашим специалистам. Заполните форму, и мы свяжемся с вами в течение 2 часов.

Или позвоните по номеру:

8 (800) 600-10-20
Многоканальный
Отправляя форму, вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных.